Mức lương tối thiểu vùng (LTV) là một trong những chủ đề đang được quan tâm rất nhiều trong công đồng doanh nghiệp và chính phủ. Với lộ trình tăng LTV đều đặn và quy định phân bổ theo vùng, việc điều chỉnh LTV năm 2023 sẽ ảnh hưởng rất lớn đến nền kinh tế và cuộc sống của người dân.
Hiện nay, theo quy định được công bố vào tháng 12/2018, mức LTV ở các vùng trên toàn quốc là từ 3,980,000 đồng/tháng đến 4,420,000 đồng/tháng tùy vào từng vùng. Điều này đem lại lợi ích cho người lao động được hưởng mức lương cao hơn và giúp cho nền kinh tế phát triển bền vững. Trong khi đó, việc tăng LTV cũng đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp.
Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp, việc điều chỉnh LTV 2023 là một vấn đề nan giải. Do đó, để “hợp lý hóa” việc điều chỉnh LTV năm 2023, cần có những giải pháp để giải quyết các khó khăn và thách thức.
1. Tập trung vào đối tượng chịu tác động lớn nhất
Trong quá trình điều chỉnh LTV, cần phải tập trung vào những đối tượng bị ảnh hưởng lớn nhất bởi sự tăng LTV. Trong đó, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ cần được hỗ trợ trong quá trình thích nghi với mức LTV mới.
Hỗ trợ những cơ sở sản xuất có nhu cầu về năng lực và tài chính thấp, những cơ sở nông nghiệp và các hộ sản xuất, đặc biệt là ở các vùng gặp khó khăn, phải được xem xét đến để tránh tình trạng mất mát công việc và tăng cao tỷ lệ thất nghiệp.
2. Điều chỉnh theo từng vùng cụ thể
Cần điều chỉnh LTV theo từng vùng cụ thể, từ đó giúp cho việc tính toán mức lương của người lao động trên địa bàn đúng hợp lý và phản ánh đúng thực tế kinh tế – xã hội vùng đó.
Một cách cụ thể, việc điều chỉnh LTV ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long cần tỉnh táo đến yếu tố mùa vụ. Trong khi đó, việc điều chỉnh LTV ở các vùng kinh tế trọng điểm cần phải tập trung vào chất lượng lao động.
3. Đồng bộ hóa với chính sách bảo hiểm xã hội
Việc điều chỉnh LTV cần phải đồng bộ với chính sách bảo hiểm xã hội. Điều này đảm bảo rằng mức lương tối thiểu đặt ra không ảnh hưởng xấu đến ngân sách chính phủ, đồng thời, tạo điều kiện cho người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội.
4. Điều chỉnh theo tình hình kinh tế – xã hội
Mức LTV cần phải điều chỉnh theo tình hình kinh tế – xã hội. Điều này đảm bảo rằng mức LTV được đặt ra là hợp lý và phù hợp với các yếu tố kinh tế – xã hội trong nước.
Nếu kinh tế trong nước đang đi vào suy thoái hoặc nghèo hơn, việc tăng LTV có thể gây ảnh hưởng đến các doanh nghiệp, tạo áp lực trên nền kinh tế và giảm năng suất lao động. Vì vậy, việc điều chỉnh LTV cần phải đồng bộ với tình hình kinh tế – xã hội trong nước.
5. Tư vấn và hướng dẫn cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc thích nghi với mức LTV mới. Vì vậy, cần có các chương trình tư vấn, hướng dẫn và đào tạo để giúp doanh nghiệp có thể thích nghi tốt hơn với môi trường kinh doanh mới và giảm thiểu áp lực từ việc tăng LTV.
Tóm lại, việc điều chỉnh LTV 2023 đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng từ phía các bộ, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp. Cần xây dựng được một chiến lược đồng bộ, hợp lý, phù hợp với các điều kiện kinh tế – xã hội hiện tại. Bằng những giải pháp vừa linh hoạt, vừa kịp thời, chúng ta sẽ hợp lý hóa việc điều chỉnh LTV năm 2023 và đẩy mạnh sự phát triển bền vững của Việt Nam.
